Krijg je een 13e maand in de publieke sector?

Nee, je krijgt niet automatisch een 13e maand in de publieke sector. Het hangt af van je werkgever en cao. Veel overheidsorganisaties bieden wel een eindejaarsuitkering of extra vakantiegeld, maar dit verschilt per organisatie. Gemeenten, provincies en rijksoverheid hebben elk hun eigen arbeidsvoorwaarden. Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen over salarisbonussen en extra uitkeringen in overheidsbanen.

Wat betekent een 13e maand eigenlijk precies?

Een 13e maand is een extra maandsalaris dat je naast je gewone twaalf maandsalarissen krijgt. Dit bedrag staat los van vakantiegeld en wordt meestal in december uitgekeerd. Het is eigenlijk een eindejaarsuitkering ter hoogte van één volledig maandsalaris.

Het verschil met vakantiegeld is belangrijk te begrijpen. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je jaarsalaris. Een 13e maand daarentegen is een vrijwillige bonus die werkgevers kunnen geven. In de publieke sector wordt dit concept vaak vervangen door andere vormen van extra uitkeringen.

Voor mensen die overwegen te werken in de publieke sector is dit relevant omdat overheidsorganisaties vaak andere manieren hebben om extra inkomen te bieden. Ze compenseren het ontbreken van een echte 13e maand meestal door hogere vakantiegeld percentages of andere toeslagen.

Krijg je automatisch een 13e maand bij alle overheidsorganisaties?

Nee, de meeste overheidsorganisaties kennen geen klassieke 13e maand. In plaats daarvan bieden zij andere vormen van extra uitkeringen die vaak gunstiger uitpakken dan een traditionele dertiende maand.

De rijksoverheid werkt bijvoorbeeld met de ARAR (Algemeen Rijksambtenarenreglement) en kent geen 13e maand. Gemeenten vallen onder de cao gemeenten, die ook geen standaard 13e maand bevat. Provincies hebben weer hun eigen regelingen.

Wel krijg je bij veel publieke organisaties een eindejaarsuitkering, maar deze is meestal lager dan een volledig maandsalaris. Sommige organisaties bieden bijvoorbeeld een uitkering van een half maandsalaris of een vast bedrag. Dit verschilt sterk per organisatie en cao.

Zorg- en onderwijsinstellingen, die ook tot het publieke domein behoren, hebben vaak weer andere regelingen. Hier zie je soms wel iets dat lijkt op een 13e maand, maar dan onder een andere naam zoals “structurele eindejaarsuitkering”.

Hoe zit het met vakantiegeld in de publieke sector?

Het vakantiegeld in de publieke sector is vaak hoger dan in het bedrijfsleven. Waar private werkgevers meestal het wettelijke minimum van 8% hanteren, bieden overheidsorganisaties vaak 8,33% of soms zelfs meer.

Dit vakantiegeld wordt meestal in mei uitgekeerd, net als in de private sector. Het percentage wordt berekend over je jaarsalaris inclusief toeslagen en overwerkvergoedingen. Voor veel mensen in de publieke sector betekent dit een flinke extra uitkering in de zomer.

Het hogere vakantiegeld percentage compenseert deels het ontbreken van een 13e maand. Als je het uitrekent, kom je vaak uit op een vergelijkbaar bedrag als wat je in de private sector zou krijgen aan vakantiegeld plus een mogelijke 13e maand.

Sommige publieke organisaties keren het vakantiegeld in twee delen uit: een deel in mei en een deel in december. Dit geeft je als werknemer meer spreiding van extra inkomsten over het jaar.

Welke andere extra uitkeringen kun je verwachten in overheidsbanen?

Naast vakantiegeld bieden overheidsorganisaties verschillende andere financiële voordelen. Een eindejaarsuitkering is gebruikelijk, vaak tussen de €500 en €1.500, afhankelijk van je salaris en organisatie.

Functioneringstoeslagen zijn ook common in de publieke sector. Deze krijg je bovenop je salaris als je bepaalde taken uitvoert of verantwoordelijkheden hebt. Denk aan projectleiding, specialistische kennis of leidinggevende taken.

Overwerkvergoedingen worden meestal goed vergoed in overheidsbanen. Je krijgt vaak 125% tot 150% van je uurloon voor overwerk, of je kunt kiezen voor compensatie in tijd. Dit is vaak gunstiger geregeld dan in het bedrijfsleven.

Andere voordelen zijn reiskostenvergoeding (vaak volledig vergoed), thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en soms een laptop of telefoon voor privégebruik. Ook krijg je vaak extra vrije dagen rond de feestdagen, wat indirect geld waard is.

Hoe vergelijken de totale arbeidsvoorwaarden van de publieke sector met het bedrijfsleven?

Het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden publieke sector is vaak aantrekkelijker dan alleen naar het basissalaris kijken suggereert. Hoewel het brutosalaris soms lager ligt, compenseren de secundaire arbeidsvoorwaarden veel.

Het pensioen is een groot voordeel. ABP (het pensioenfonds voor overheid en onderwijs) biedt een solide pensioenregeling waar je als werknemer relatief weinig voor hoeft bij te dragen. Dit scheelt je honderden euro’s per maand vergeleken met private pensioenregelingen.

Werkzekerheid is traditioneel hoog in de publieke sector, hoewel dit de laatste jaren wat is afgenomen. Je hebt wel meer bescherming tegen ontslag en betere regelingen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Work-life balance wordt serieus genomen. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en goede verlofregeling zijn standaard. Ook ontwikkelingsmogelijkheden zijn vaak beter, met opleidingsbudgetten en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Als je alles meerekent – pensioen, werkzekerheid, extra vrije tijd, opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden – dan is het totaalpakket in de publieke sector vaak concurrerend met het bedrijfsleven, vooral voor professionals die net beginnen in hun carrière.

Ben je benieuwd naar concrete mogelijkheden in de publieke sector? Bij OnlyHuman helpen we communicatie- en marketingprofessionals al bijna 25 jaar bij het vinden van de perfecte match binnen overheidsorganisaties, gemeenten en andere publieke instellingen. We kennen de arbeidsvoorwaarden van meer dan 250 publieke organisaties en kunnen je precies vertellen wat je kunt verwachten. Bekijk onze actuele vacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over je carrièremogelijkheden.