Van prompt naar context
De afgelopen jaren draaide alles om de perfecte prompt. Hele cursussen gingen over de juiste formulering, de juiste volgorde, het juiste toverwoord.
Dat wordt steeds minder belangrijk. AI-modellen worden beter in doorvragen: ze stellen zelf vragen, geven keuzemenu’s en vullen gaten in. Wat wél steeds belangrijker wordt, is wat je de AI meegeeft. Je schrijfwijzer, je doelgroep, je werkwijze, je voorbeelden. Kortom: context.
En precies daar komen skills om de hoek kijken.
Een agent skill is kennis en werkwijze die je één keer vastlegt, en die de AI er daarna zélf bij pakt op het moment dat het nodig is.
Dat laatste is het verschil met een promptsjabloon. Een sjabloon hangt in je bookmarks en moet jij er elke keer zelf bij plakken. Een skill komt vanzelf aan tafel zitten. Typ je “ik wil een persbericht schrijven”, dan activeert je persbericht-skill zichzelf. Je hoeft niks aan te zetten of op te zoeken.
Dit is geen hype
Goed om te weten: skills zijn geen vinding van een trainingsbureau. Agent Skills is bedacht door Anthropic (de maker van Claude), gelanceerd in oktober 2025 en sinds december 2025 een open standaard. Die standaard wordt inmiddels breed omarmd: ook OpenAI, Google (Gemini), GitHub Copilot en het Europese Mistral (in Vibe, het vroegere Le Chat) werken met hetzelfde skill-formaat. Eén keer een skill bouwen betekent dus niet dat je vastzit aan één aanbieder.
En het is een opstapje naar wat er aankomt. Een agent is in de kern niet veel meer dan een rol plus skills plus gereedschap: een AI die met jouw context zelfstandig taken uitvoert, met jou aan het stuur. Wie nu leert skills te bouwen, heeft straks een voorsprong als agents van experiment naar dagelijks werk schuiven.
Zelf een skill bouwen: drie manieren om te starten.
Het mooie is:
Je bouwt een skill gewoon in de chat. Geen code, geen installatie. Er zijn drie manieren om te beginnen, afhankelijk van wat je hebt.
1. Direct vragen
Weet je precies wat de skill moet doen? Vraag het gewoon: “Maak een skill die mij begeleidt bij het schrijven van persberichten. Vier vaste stappen: invalshoek, kernfeiten, quote, slotalinea over de organisatie. En herinner me actief aan dingen die we vaak vergeten.” De beste skills komen uit een concrete behoefte.
2. Met een voorbeeld
Heb je een document, zoals een schrijfwijzer in PDF, of een stapel bestaande berichten? Upload het en spar over de opzet. De AI haalt er de regels en patronen uit en stemt met je af hoe de skill moet werken.
3. Sparren
Geen helder idee en geen voorbeeld? Laat de AI jou interviewen: “Stel me vragen tot je genoeg weet om een skill te maken.” Jij beantwoordt, de AI bouwt.
- Bedenk een terugkerende taak waarbij een skill helpt
- Spar over de opzet (of geef voorbeelden)
- Maak de skill als je tevreden bent over het plan
- Test de skill en geef feedback tot het klopt
- Update de skill als je werk verandert, hij groeit met je mee
Eén tip uit de praktijk: begin klein. Niet “een skill voor al onze communicatie”, maar één soort mail, één type bericht, één checklist. Klein en afgebakend werkt; veelomvattend wordt vaag.
Eén skill is handig. Meerdere skills samen is waar het echt interessant wordt. Stel, je hebt een schrijfwijzer-skill, een skill die jullie prioriteiten kent, en een inhaakkalender-skill. Dan vraag je: “Geef ideeën voor LinkedIn-posts voor oktober: koppel onze prioriteiten aan passende inhakers.” De AI pakt er zelf de juiste skills bij en regelt de volgorde. Jij hoeft niks te beheren.
Zo bouw je stap voor stap aan je eigen AI-team. Niet om jezelf te vervangen, maar om jezelf te verveelvoudigen. De AI doet het terugkerende werk volgens jullie afspraken; jij houdt regie, voelt aan wat er speelt en draagt de verantwoordelijkheid. Dat blijft mensenwerk.
Zelf aan de slag
Wil je het meteen proberen? Speciaal voor deze sessie maakten we de skill-bouwhulp: een skill die je helpt je éérste skill te bouwen. Hij kiest samen met jou een geschikte taak, interviewt je via een van de drie routes hierboven, en bouwt en test de skill met je. Je vindt ’m onderaan deze pagina. Kopieer ’m naar Claude of Mistral Vibe (of een andere AI die skills ondersteunt) en zeg: “Help me mijn eerste skill te bouwen.” De rest wijst zich vanzelf.
En neus vooral even rond in het bestand zelf: dan zie je meteen hoe een skill er vanbinnen uitziet. Gewoon leesbare tekst, geen code.
Eén aandachtspunt: wat je aan een AI geeft, verlaat je organisatie. Gebruik bij het oefenen dus geen vertrouwelijke gegevens of persoonsgegevens. Een schrijfwijzer of een geanonimiseerd voorbeeldbericht is prima; een dossier niet. Check bij twijfel het AI-beleid van je organisatie.
Veel bouwplezier. En onthoud de kern van de sessie: denk in context, niet in de perfecte prompt.
Verder leren met je team?
Eén skill bouwen lukt je na dit artikel prima zelf. Maar skills die je hele team gebruikt, vragen om samen oefenen: met jullie eigen cases, jullie schrijfwijzer en jullie terugkerende taken. Precies dat doen we in de trainingen van Aigenwijs: hands-on, op locatie, geen death by PowerPoint.
Goed nieuws voor wie via OnlyHuman bij deze sessie zat: OnlyHuman en Aigenwijs gaan samen co-trainingen organiseren rond AI en skills. Houd OnlyHuman.nl in de gaten, of plan direct een kennismaking in.
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van interessante vacatures, interim opdrachten, ontwikkelingen binnen het publieke domein en inspirerende kennissessies? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang relevante updates rechtstreeks in je inbox."*" geeft vereiste velden aan
Kennismaken?
Benieuwd wat OnlyHuman voor jouw loopbaan kan betekenen? Laat je gegevens achter. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon eens wilt sparren over de mogelijkheden, we maken graag kennis met je. Bel ons op 070 302 20 20, stuur ons een e-mail op info@onlyhuman.nl.
Ik ben Yvette, als Teamlead Consultants voor het Interim-team zorg ik samen met onze consultants en recruiters voor de invulling van interim opdrachten. De uitdaging om snel en zorgvuldig de juiste match te maken, maakt mijn werk elke dag boeiend.
Wat mijn rol uniek maakt, is het samenwerken aan doelen met het team. Samen bepalen we wat er nodig is om die te bereiken. Toch is het coachen en begeleiden van mijn teamleden wat mij het meest inspireert. Er is niets mooier dan zien hoe iemand groeit, of dat nu in hun werk of op persoonlijk vlak is.
In mijn vrije tijd ben ik graag in de natuur. Wandelen met mijn hond, of dat nu in het bos of op het strand is, geeft me rust. Vooral in de winter of herfst, als het weer fris is met een helder zonnetje. Ook geniet ik enorm van concerten en stedentrips met mijn 14-jarige zoon. Het is zo mooi om de wereld door zijn ogen te zien!
Ik ben Peggy Kemperman, tendermanager.
Wat ik later wilde worden? Dat heb ik eigenlijk nooit geweten. Ik denk dat in de jaren alles wel de revue is gepasseerd, van juf tot modeontwerper.
Als jij mij vraagt waarvoor je mij om 3 uur ’s nachts wakker kunt maken, dan is het voor snowboarden als er een dik pak verse sneeuw is gevallen.
Ik bezoek en ontdek graag verschillende plekken, zowel in Nederland als het buitenland. Als ik dan een favoriete plek moet noemen dan is het ergens in de bergen en voel ik me het meest thuis in Noorwegen. Ik hou van rondtrekken en kamperen in ruige natuurgebieden en buitenleven.
Gerechten gaan voor mij samen met bijzondere ervaringen en locaties. Een eenvoudige maaltijd op een mooie plek en in goed gezelschap kan voor mij net zo lekker zijn als eten in een sterrenrestaurant.
Een echte bucketlist heb ik niet, maar in mijn hoofd heb ik wel een aantal landen en gebieden die ik wil bezoeken. Verder probeer ik de dingen te doen waar ik de kans voor krijg en zo min mogelijk uit te stellen naar een moment dat misschien nooit komt.
Ik ben Carly, senior consultant binnen het team Rijksoverheid. Met veel enthousiasme verbind ik communicatieprofessionals met opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid. Naast het vinden van de juiste match, begeleid ik ook de professionals die aan de slag zijn gegaan, en houd ik nauw contact met onze opdrachtgevers. Geen dag is hetzelfde; ik ben vaak onderweg en voer inspirerende gesprekken met verschillende partijen.
Naast mijn werk als consultant zet ik me in voor projecten met een maatschappelijke impact en werk ik aan aanbestedingen. Ik vind het geweldig om onze projectprofessionals die tijdelijk ruimte in hun agenda hebben, te koppelen aan organisaties die baat hebben bij communicatieondersteuning.
Als relatiemanager zoek ik graag samen met opdrachtgevers, kandidaten en partners naar gemeenschappelijke belangen, altijd met het oog op langdurige samenwerkingen. Mijn aanpak is persoonlijk en gebaseerd op oprechte interesse en de wens om samen verder te komen.
En in mijn vrije tijd? Dan ben ik graag met mijn twee kinderen in de weer. Daarnaast zing ik in een Katwijkse coverband.
Ik kijk ernaar uit om samen te bespreken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
