Hoeveel uur per week werk je in een fulltime overheidsbaan?

Als communicatieprofessional kun je aan de slag bij publieke organisaties met flexibele interim opdrachten van 36 uur per week, wat afwijkt van de gebruikelijke 40 uur in de private sector. Deze werkweek geldt voor de meeste publieke organisaties, van gemeenten tot ministeries waar je tijdelijk projecten oppakt. De overheid biedt bovendien vaak flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en ruimte voor parttime opdrachten. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over werktijden bij interim werk in de publieke sector.

Wat is de standaard werkweek voor interim opdrachten bij de overheid?

Bij de meeste interim opdrachten bij overheidsinstellingen werk je fulltime 36 uur per week. Dit is een belangrijk verschil met veel opdrachten in de private sector, waar 40 uur de standaard is. Deze 36-urige werkweek geldt voor tijdelijke projecten bij gemeenten, provincies, waterschappen en de Rijksoverheid. Je krijgt hierdoor vier uur per week meer vrije tijd dan bij een commerciële opdrachtgever met dezelfde fulltime inzet.

Deze kortere werkweek heeft een historische achtergrond. De publieke sector liep voorop in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en work-life balance. De 36-urige werkweek werd ingevoerd als onderdeel van arbeidstijdverkorting, waarbij de overheid als grote werkgever een voorbeeldrol wilde vervullen. Dit principe geldt ook voor interim professionals die tijdelijk bij deze organisaties werken.

Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. Sommige specifieke interim opdrachten, zoals bij veiligheidsdiensten of bepaalde uitvoerende taken, hanteren andere normen. Ook bij sommige zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s) kan de werkweek afwijken. Wanneer je een interim opdracht overweegt, worden de specifieke arbeidsvoorwaarden altijd vooraf besproken. Voor communicatie opdrachten in de publieke sector is de 36-urige werkweek echter vrijwel altijd de standaard, wat je als interim professional meer flexibiliteit geeft in je planning.

Hoe zit het met flexibele werktijden en thuiswerken bij interim opdrachten?

De publieke sector biedt uitgebreide mogelijkheden voor flexibel werken tijdens interim opdrachten. Je kunt vaak zelf bepalen wanneer je begint en eindigt met werken, binnen bepaalde kernuren. Thuiswerken is breed geaccepteerd, en veel organisaties hanteren hybride werkmodellen waarbij je een deel van de week thuis werkt en een deel op kantoor. Deze flexibiliteit maakt interim werk in de publieke sector aantrekkelijk voor professionals die waarde hechten aan variatie en een goede balans tussen werk en privé.

Voor interim professionals biedt deze flexibiliteit extra voordelen. Je kunt projecten en campagnes plannen rond belangrijke momenten, en thuiswerken geeft je de rust om strategische stukken te schrijven. Bovendien kun je tussen opdrachten tijd inplannen voor ontwikkeling of andere projecten. Specialistische bureaus begeleiden je bij het maken van afspraken over flexibele werktijden met je tijdelijke opdrachtgever.

Voor communicatieprofessionals die interim werken in de publieke sector werkt deze flexibiliteit uitstekend. Je kunt snel schakelen tussen verschillende organisaties en projecten, waarbij elke opdracht nieuwe kennis en ervaring oplevert. De combinatie van flexibiliteit en de mogelijkheid om bij diverse organisaties te werken, van lokale gemeenten tot nationale ministeries, maakt dat je efficiënt kunt werken en tegelijkertijd je expertise breed kunt ontwikkelen.

Wat zijn de verschillen tussen interim werken bij gemeenten, provincies en het Rijk?

Als interim communicatieprofessional ervaar je interessante verschillen tussen overheidsniveaus tijdens je opdrachten. Gemeenten vallen onder de CAO Gemeenten, provincies en waterschappen onder de CAO Provincies en Waterschappen, en het Rijk heeft de CAO Rijk. Deze CAO’s beïnvloeden ook de arbeidsvoorwaarden voor interim professionals, zoals werktijden, vergoedingen en faciliteiten.

Bij interim opdrachten voor het Rijk werk je vaak aan landelijke campagnes met grotere budgetten en complexere stakeholdermanagement. Gemeenten bieden meer directe betrokkenheid bij lokale projecten en burgercommunicatie. Provincies zitten hier tussen in en bieden vaak strategische projecten met regionale impact. Voor communicatie professionals betekent dit een rijke variatie aan opdrachten: van crisiscommunicatie bij gemeenten tot beleidscommuncatie bij ministeries.

Ook de werkcultuur verschilt per niveau, wat interim werk extra interessant maakt. Het Rijk is vaak formeler met meer hiërarchische structuren, gemeenten zijn doorgaans toegankelijker en informeler. Provincies hebben kleinere organisaties, wat betekent dat je als interim professional vaak breder inzetbaar bent. Deze variatie zorgt ervoor dat je als communicatieprofessional toegang krijgt tot een breed scala aan kennis, netwerken en ontwikkelmogelijkheden.

Kun je parttime interim opdrachten doen en hoe werkt dat?

Parttime interim opdrachten zijn zeer gebruikelijk en gewild in de publieke sector, ook voor senior communicatiefuncties. Parttimepercentages worden berekend op basis van de 36-urige fulltime norm. Werk je bijvoorbeeld 28,8 uur per week aan een interim opdracht, dan heb je een 80%-inzet. Dit percentage bepaalt je vergoeding en geeft je ruimte voor andere opdrachten of ontwikkeling.

Gangbare parttime interim opdrachten zijn 32 uur (circa 89%), 28,8 uur (80%) en 24 uur (circa 67%). Bij een 80%-opdracht werk je vaak vier dagen per week, wat veel interim professionals aantrekkelijk vinden omdat het ruimte geeft voor meerdere projecten of persoonlijke ontwikkeling. Gespecialiseerde bureaus helpen je bij het vinden van de juiste balans tussen verschillende opdrachten en je beschikbare tijd.

Voor senior communicatieprofessionals zijn parttime interim opdrachten geen belemmering. Veel strategische en leidinggevende interim functies in de publieke sector zijn ingevuld door mensen die vier dagen werken. Dit geeft je de mogelijkheid om expertise op te doen bij verschillende organisaties, je netwerk uit te breiden en tegelijkertijd ruimte te houden voor andere activiteiten. Je krijgt toegang tot zowel fulltime als parttime interim opdrachten, afhankelijk van wat past bij jouw situatie en ambities.

Hoe verhouden overuren zich tot interim opdrachten bij de overheid?

Bij interim opdrachten worden overuren anders behandeld dan bij vaste aanstellingen. Als interim professional registreer je overuren doorgaans in een urenregistratiesysteem, en de compensatie wordt vooraf afgesproken in je opdrachtencontract. Dit kunnen tijd-voor-tijd regelingen zijn of financiële compensatie, afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever.

De cultuur rondom overwerk in de publieke sector verschilt sterk van de private sector, ook voor interim professionals. Er wordt niet verwacht dat je structureel overwerkt. Natuurlijk zijn er piekmomenten, zoals bij grote campagnes of crisiscommunicatie, maar langdurig overwerk wordt niet als normaal beschouwd. Voor interim communicatieprofessionals betekent dit dat je tijdens drukke projectfasen wel extra uren maakt, maar dat deze gecompenseerd worden volgens vooraf gemaakte afspraken.

Ervaren bureaus zorgen ervoor dat afspraken over werktijden, overuren en compensatie vooraf helder zijn vastgelegd in je interim contract. Dit geeft je zekerheid en voorkomt onduidelijkheden tijdens je opdracht. Als interim professional heb je vaak meer onderhandelingsruimte over je werktijden en vergoeding dan vaste medewerkers. Je wordt begeleid bij het maken van deze afspraken, zodat je je kunt focussen op het leveren van excellente resultaten voor je tijdelijke opdrachtgever.

Hoe OnlyHuman helpt bij het vinden van de juiste interim opdracht in de publieke sector

De 36-urige werkweek, flexibele werktijden en ruime mogelijkheden voor parttime opdrachten maken interim werk in de publieke sector aantrekkelijk voor communicatieprofessionals die waarde hechten aan variatie en een goede werk-privébalans. De arbeidsvoorwaarden verschillen per overheidsniveau, maar bieden overal interessante ontwikkelmogelijkheden. Of je nu zoekt naar een korte intensieve opdracht of een langere strategische rol, de publieke sector biedt diverse mogelijkheden om je expertise in te zetten.

OnlyHuman begrijpt de dynamiek van interim werk in de publieke sector als geen ander en helpt je de juiste opdrachten te vinden. Wij bieden:

Persoonlijke matching tussen jouw expertise en interim opdrachten bij verschillende overheidsniveaus, van junior tot strategische posities
Begeleiding tijdens opdrachten met regelmatige check-ins en ondersteuning bij uitdagingen of vragen
Toegang tot een breed netwerk van publieke organisaties met variërende interim opdrachten in communicatie
Flexibele planning waarbij je zelf kunt bepalen wanneer je beschikbaar bent voor nieuwe opdrachten
Ontwikkelmogelijkheden door de variatie aan organisaties, projecten en uitdagingen waar je aan werkt
Snelle start bij nieuwe opdrachten door onze ervaring met procedures en verwachtingen in de publieke sector

Neem contact met ons op en ontdek welke interim mogelijkheden er zijn voor jouw carrière in de publieke sector. Samen vinden we opdrachten die passen bij jouw professionele ambities én je persoonlijke leven. Of je nu als opdrachtgever op zoek bent naar gekwalificeerde interim communicatieprofessionals of zelf nieuwe uitdagingen zoekt, wij staan klaar om je te ondersteunen met onze kennis en netwerk.

Veelgestelde vragen

Hoe vraag ik flexibele werktijden aan bij mijn sollicitatie?

Je kunt tijdens het sollicitatiegesprek vragen naar de mogelijkheden voor flexibele werktijden en thuiswerken. Het is verstandig om dit te bespreken nadat je interesse en kwalificaties hebt laten zien. Vraag concreet naar het thuiswerkbeleid, glijdende werktijden en de urenbank. De meeste overheidsorganisaties staan hier zeer positief tegenover en zien het als een normaal onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er met mijn opgebouwde ADV-dagen als ik van overheidsniveau verwissel?

ADV-dagen zijn onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en worden niet automatisch overgedragen naar een andere overheidsorganisatie met een andere CAO. Bij je vertrek krijg je meestal een financiële compensatie voor niet-opgenomen ADV-dagen. Bij je nieuwe werkgever begin je opnieuw met het opbouwen van ADV-rechten volgens de daar geldende CAO. Bespreek dit vooraf met HR om verrassingen te voorkomen.

Kan ik van 40 uur naar 36 uur gaan zonder salarisverlies als ik vanuit de private sector overstapt?

Nee, je salaris wordt berekend op basis van de salarisschaal en functieniveau binnen de overheid, onafhankelijk van je vorige werkweek. Als je vanuit de private sector komt waar je 40 uur werkte, krijg je bij de overheid een salaris voor 36 uur. Dit betekent wel dat je uurloon mogelijk hoger is, en je krijgt vier uur per week meer vrije tijd. Vergelijk daarom altijd het totaalpakket inclusief pensioen, verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij het beheren van een urenbank?

De grootste fout is het niet tijdig registreren van gewerkte uren, waardoor je het overzicht verliest. Ook laten mensen vaak te veel uren ophopen zonder deze op te nemen, wat kan leiden tot stress of het verlopen van uren. Maak periodiek afspraken met je leidinggevende om opgebouwde tijd in te plannen, en gebruik het urenregistratiesysteem consequent. Sommige organisaties hebben een maximum aantal uren dat je mag opbouwen, dus check dit regelmatig.

Hoe zit het met werktijden bij detachering of interim opdrachten in de publieke sector?

Bij detachering of interim werk gelden vaak dezelfde werktijden als voor vaste medewerkers van de opdrachtgever, dus meestal 36 uur voor een fulltime opdracht. De afspraken over flexibiliteit, thuiswerken en overuren worden vastgelegd in je detacheringscontract. Als interim professional heb je soms meer onderhandelingsruimte over je werktijden en tarief. Zorg dat alle afspraken vooraf schriftelijk zijn vastgelegd om onduidelijkheden te voorkomen.

Wat als mijn leidinggevende verwacht dat ik meer dan 36 uur werk zonder compensatie?

Dit strookt niet met de CAO en de cultuur van de publieke sector. Bespreek dit direct met je leidinggevende en leg uit dat je overuren wilt registreren volgens het tijd-voor-tijd principe. Als dit niet help, kun je contact opnemen met je HR-afdeling of vertrouwenspersoon. De overheid heeft strikte regels over arbeidsvoorwaarden, en structureel onbetaald overwerk is niet acceptabel. Documenteer je gewerkte uren altijd in het officiële systeem.

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk meer of minder uren te werken?

Ja, veel overheidsorganisaties bieden verlof- en urenarrangementen zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of sabbatical regelingen. Je kunt ook vaak tijdelijk je urenomvang aanpassen bij veranderende persoonlijke omstandigheden, zoals mantelzorg. Dit vereist wel overleg met je leidinggevende en HR, en moet passen binnen de teamplanning. De publieke sector staat over het algemeen flexibel tegenover tijdelijke aanpassingen in je werkweek.