Zijn er meer communicatiebanen bij grote of kleine gemeenten?

Grote gemeenten bieden over het algemeen meer interim communicatieopdrachten dan kleine gemeenten, simpelweg omdat ze vaker tijdelijke capaciteitsvragen hebben voor hun complexere organisatie en bredere takenpakket. Waar een kleine gemeente sporadisch een tijdelijke communicatiemedewerker inhuurt, werken bij grote gemeenten regelmatig interim professionals van junior tot strategisch niveau. Dat gezegd hebbende, bieden kleine gemeenten vaak gevarieerder interim werk met kortere lijnen, terwijl grote gemeenten meer gespecialiseerde opdrachten en doorgroeimogelijkheden bieden. De keuze hangt dus niet alleen af van het aantal opdrachten, maar ook van wat je zoekt in je interim carrière.

Wat is het verschil tussen interim communicatiewerk bij grote en kleine gemeenten?

Bij grote gemeenten werk je als interim communicatieprofessional vaak aan gespecialiseerde opdrachten binnen een groter team. Je richt je bijvoorbeeld volledig op crisiscommunicatie, online communicatie of interne communicatie tijdens een specifiek project of ter vervanging. De organisatiestructuur is formeler, met duidelijke afdelingen en hiërarchieën. Je werkt aan grotere projecten met meer stakeholders en hebt te maken met complexere besluitvormingsprocessen.

Bij kleine gemeenten ben je daarentegen een interim generalist die alle communicatiedisciplines beheerst. Je schrijft de nieuwsbrief, beheert de social media kanalen, adviseert het college, organiseert evenementen en regelt de perscontacten. De lijnen zijn kort: je belt direct met de burgemeester of wethouder als dat nodig is. Deze breedte maakt het interim werk afwisselend en leerzaam, maar kan ook veeleisend zijn omdat je overal verstand van moet hebben.

De scope van je interim opdracht verschilt ook aanzienlijk. Bij grote gemeenten communiceer je over nationale thema’s, complexe beleidsonderwerpen en grootschalige projecten zoals stadsontwikkeling. Kleine gemeenten focussen meer op lokale gebeurtenissen, directe dienstverlening aan inwoners en gemeenschapsopbouw. Dit beïnvloedt niet alleen wat je doet, maar ook hoe je het doet en met welke middelen. De variatie in opdrachten houdt je werk interessant en bouwt je expertise breed op.

Hoeveel interim communicatieprofessionals werken er gemiddeld bij grote versus kleine gemeenten?

Kleine gemeenten (tot 25.000 inwoners) schakelen meestal één interim communicatiemedewerker in voor specifieke projecten of vervanging tijdens ziekte of zwangerschapsverlof. Deze opdrachten duren vaak drie tot zes maanden. Middelgrote gemeenten (25.000-100.000 inwoners) werken regelmatiger met interim professionals, soms twee tot drie tegelijk voor verschillende projecten. Grote gemeenten (boven 100.000 inwoners) hebben vrijwel altijd interim communicatieprofessionals in dienst, van junior tot strategisch niveau, verdeeld over verschillende specialisaties.

Deze verschillen in interim inzet hebben directe gevolgen voor je dagelijkse werk. Bij een kleine gemeente ben je vaak de enige externe professional en word je snel onderdeel van het team. De werksfeer is informeel en beslissingen worden snel genomen. Je hebt veel autonomie en kunt direct impact maken, maar hebt beperkte mogelijkheden om te sparren met andere interim professionals.

Bij grote gemeenten werk je vaak samen met andere interim professionals en vaste medewerkers. Dit biedt meer mogelijkheden voor kennisdeling en professionele ontwikkeling tijdens je opdracht. Je kunt sparren met collega’s die dezelfde specialisatie hebben en je richten op specifieke expertisegebieden.

Welke soorten interim communicatieopdrachten vind je vooral bij grote gemeenten?

Grote gemeenten bieden strategische interim communicatieopdrachten die meerdere doelgroepen bereiken en verschillende kanalen inzetten. Denk aan het leiden van campagnes rond mobiliteit, duurzaamheid of sociale cohesie die maanden lopen en forse budgetten hebben. Deze projecten vereisen marktonderzoek, doelgroepanalyse en gestructureerde evaluatie – ideaal voor ervaren interim professionals die snel kunnen schakelen.

Interim crisiscommunicatie is een ander specialisme dat je vooral bij grote gemeenten tegenkomt. Ze hebben protocollen, draaiboeken en hebben getrainde professionals nodig voor verschillende crisisscenario’s. Als senior interim communicatieprofessional kun je hier tijdelijk werken aan de voorbereiding, training en uitvoering van crisisplannen. Dit werk vraagt om specifieke expertise die je als interim professional snel kunt inzetten.

Complexe stakeholdermanagement-trajecten zijn ook kenmerkend voor interim opdrachten bij grote gemeenten. Bij grootschalige ontwikkelprojecten zoals wijkvernieuwing of infrastructuurwerken heb je te maken met tientallen belanghebbenden. Het tijdelijk coördineren van participatietrajecten en het managen van verschillende belangen vraagt om gespecialiseerde kennis die interim professionals kunnen bieden.

Daarnaast vind je bij grote gemeenten vaker gespecialiseerde interim opdrachten op het gebied van interne communicatie, employer branding, online strategie en contentmarketing. Deze opdrachten bestaan als aparte projecten, terwijl ze bij kleine gemeenten onderdeel zijn van het algemene takenpakket. De flexibiliteit van interim werken past perfect bij deze projectmatige aanpak.

Wat maakt interim communicatiewerk bij kleine gemeenten aantrekkelijk?

De brede verantwoordelijkheid is voor veel interim communicatieprofessionals juist een pluspunt. Je ontwikkelt jezelf tijdens de opdracht op alle vlakken: van strategie tot uitvoering, van tekst tot beeld, van online tot offline. Deze variatie houdt het interim werk interessant en maakt je een veelzijdige professional. Als je graag alles zelf doet en niet alleen wilt adviseren maar ook uitvoeren, dan past een interim opdracht bij een kleine gemeente goed bij je.

De directe impact van je interim werk zie je veel sneller. Als je een campagne bedenkt, voer je die zelf uit en zie je binnen korte tijd het effect. Je ontvangt rechtstreeks feedback van inwoners, collegeleden en collega’s. Deze zichtbaarheid van resultaten geeft veel voldoening en maakt je interim opdracht concreet en tastbaar – een groot voordeel van tijdelijk werken.

Korte lijnen betekenen ook dat je als interim professional direct invloed hebt op beleid en besluitvorming. Je zit sneller aan tafel bij belangrijke gesprekken en je advies wordt serieus genomen. In grote organisaties moet advies vaak door meerdere lagen heen voordat het de beslissers bereikt. Bij kleine gemeenten adviseer je direct het college of de gemeentesecretaris – ideaal voor interim professionals die snel resultaat willen boeken.

De werksfeer is vaak persoonlijker en informeler. Je wordt snel onderdeel van het team en leert niet alleen je directe collega’s kennen, maar ook medewerkers van andere afdelingen. Dit maakt samenwerking gemakkelijker en zorgt voor een prettige interim periode. Voor professionals die houden van een menselijke schaal en persoonlijke contacten, is dit een groot voordeel van interim werken bij kleinere organisaties.

Waar vind je de meeste interim en tijdelijke communicatieopdrachten?

Grote gemeenten bieden meer interim en tijdelijke communicatieopdrachten aan omdat ze vaker te maken hebben met tijdelijke capaciteitsvragen. Bij grote projecten zoals een herindeling, een grote verkiezing of een complexe beleidsontwikkeling hebben ze extra communicatiecapaciteit nodig. Ook bij langdurige ziekte of zwangerschapsverlof zoeken ze eerder een interim vervanger omdat het team groot genoeg is om iemand extern snel in te werken.

Middelgrote en grote gemeenten hebben ook vaker budget voor gespecialiseerde interim-professionals. Als ze een crisiscommunicatie-expert nodig hebben of iemand met ervaring in burgerparticipatie, schakelen ze een externe specialist in voor een afgebakende periode. Deze opdrachten duren vaak drie tot twaalf maanden en bieden interessante kansen voor ervaren interim professionals die snel willen starten.

Kleine gemeenten werken minder vaak met interim-communicatieprofessionals, maar de opdrachten die er zijn bieden veel variatie. Ze hebben beperktere budgetten, waardoor externe inhuur financieel zwaarder weegt. Als ze toch tijdelijke ondersteuning zoeken, gaat het vaak om kortere opdrachten of parttime inzet. Deze opdrachten zijn er wel en bieden juist veel leermogelijkheden door de breedte van het werk.

Voor professionals die interesse hebben in interim opdrachten in de publieke sector, is het verstandig om je te richten op gemeenten boven de 50.000 inwoners. Daar vind je de meeste variatie in opdrachten, van projectcommunicatie tot interim-teamleiderschap. De vraag naar flexibele communicatiecapaciteit blijft groeien, vooral voor professionals met ervaring in strategische communicatie en stakeholdermanagement.

Hoe kies je tussen een interim communicatieopdracht bij een grote of kleine gemeente?

Begin met een eerlijke zelfevaluatie: ben je een specialist of een generalist? Als je je graag verdiept in één expertisegebied en daar tijdelijk de beste in wilt zijn, past een interim opdracht bij een grote gemeente beter. Houd je van afwisseling en wil je breed inzetbaar blijven, dan is een interim opdracht bij een kleine gemeente aantrekkelijker. Deze fundamentele voorkeur bepaalt grotendeels waar je als interim professional het beste tot je recht komt.

Kijk ook naar je carrièrefase. Jonge professionals die nog zoeken naar hun specialisatie doen vaak goede ervaring op met interim opdrachten bij kleine gemeenten, waar ze alle aspecten van communicatiewerk leren kennen. Ervaren professionals die zich willen specialiseren kunnen via interim opdrachten bij grote gemeenten nieuwe expertisegebieden verkennen zonder zich langdurig vast te leggen.

Je werkstijl speelt ook een rol. Houd je van structuur, duidelijke processen en gespecialiseerde taken? Dan past een interim opdracht bij een grote gemeente goed. Werk je liever flexibel, pragmatisch en hands-on? Dan voelt een interim opdracht bij een kleine gemeente waarschijnlijk natuurlijker. Denk ook na over hoe belangrijk korte lijnen en directe impact voor je zijn versus de mogelijkheid om te werken met gespecialiseerde collega’s en grotere budgetten.

Praktische overwegingen zoals reistijd, opdracht-privébalans en honorarium spelen uiteraard ook mee. Grote gemeenten bieden vaak iets hogere tarieven en meer uitdagende opdrachten, maar kunnen ook meer werkdruk met zich meebrengen. Kleine gemeenten bieden soms meer flexibiliteit en een betere balans, maar minder complexe uitdagingen. Het voordeel van interim werken is dat je verschillende organisaties kunt uitproberen.

De beste manier om te kiezen is door met interim professionals in beide situaties te praten. Vraag naar hun dagelijkse werkzaamheden, uitdagingen en wat ze het meest waarderen aan hun interim werk. Veel communicatieprofessionals wisselen bewust af tussen grote en kleine gemeenten om breed ervaring op te doen via interim opdrachten.

Hoe OnlyHuman je helpt bij het vinden van interim communicatieopdrachten

Of je nu de voorkeur geeft aan een grote of kleine gemeente, het belangrijkste is dat de interim opdracht past bij jouw ambitions en werkstijl. OnlyHuman begrijpt dat elke communicatieprofessional uniek is en helpt je de juiste interim match te vinden in de publieke sector.

Wij bieden concrete ondersteuning bij jouw interim carrière:

Toegang tot meer dan 250 publieke organisaties – van kleine gemeenten tot grote Rijksoverheidsorganisaties met diverse interim opdrachten
Persoonlijk advies op basis van bijna 25 jaar ervaring in publieke sector recruitment en interim bemiddeling
Flexibele interim-opdrachten van 3 tot 18 maanden die aansluiten bij jouw situatie en voorkeuren
Snelle startmogelijkheden dankzij ons uitgebreide netwerk en ervaring met interim plaatsingen
Begeleiding tijdens de hele opdracht – van intake tot evaluatie en doorstroom naar je volgende uitdaging
Toegang tot kennis en ontwikkeling via ons netwerk van ervaren interim professionals en trainingsmogelijkheden

Klaar voor jouw volgende interim opdracht? Neem contact met ons op en ontdek welke interim communicatieopdrachten het beste bij jou passen. We denken graag met je mee over jouw ideale interim traject in de publieke sector.

Veelgestelde vragen

Welk salarisverschil kan ik verwachten tussen een communicatiefunctie bij een grote versus een kleine gemeente?

Het salarisverschil ligt gemiddeld tussen de 5-15%, afhankelijk van de schaalindeling. Grote gemeenten hanteren vaak hogere salarisschalen (bijvoorbeeld schaal 10-11 versus schaal 9-10) en bieden meer ruimte voor periodieken en functioneel leeftijdsontslag. Daarnaast hebben ze vaak uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsbudgetten en meer vakantiedagen. Het verschil wordt kleiner naarmate je meer ervaring hebt.

Hoe bouw ik als generalist bij een kleine gemeente toch specialistische expertise op?

Investeer in gerichte opleidingen en certificeringen op gebieden die je interesseren, zoals crisiscommunicatie of online strategie. Zoek actief samenwerking met collega's van andere kleine gemeenten om kennis te delen en van elkaar te leren. Overweeg daarnaast om lid te worden van vakverenigingen zoals Logeion of deelname aan regionale communicatienetwerken, waar je toegang krijgt tot specialistische kennis en best practices.

Kan ik na jarenlange ervaring bij een kleine gemeente nog overstappen naar een grote gemeente?

Absoluut, mits je kunt aantonen dat je breed inzetbaar bent en snel kunt schakelen tussen verschillende taken. Grote gemeenten waarderen juist de veelzijdigheid en zelfstandigheid die je bij kleine gemeenten ontwikkelt. Focus bij je sollicitatie op concrete resultaten, projectmanagement-vaardigheden en je vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken. Eventueel kun je via een interim-opdracht bij een grote gemeente eerst ervaring opdoen.

Wat zijn de grootste valkuilen voor communicatieprofessionals die van een grote naar een kleine gemeente overstappen?

De drie grootste uitdagingen zijn: onderschatting van de werkdruk door het ontbreken van collega's om taken mee te delen, frustratie over beperkte budgetten en middelen, en moeite met de informele werksfeer waar minder protocollen en structuur zijn. Veel professionals missen ook de mogelijkheid om te sparren met vakgenoten. Zorg dat je goed kunt prioriteren, pragmatisch bent en comfortabel voelt bij het zelfstandig nemen van beslissingen.

Hoeveel ervaring heb ik nodig voor een senior communicatiefunctie bij een grote gemeente?

Voor senior functies bij grote gemeenten wordt meestal minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring verwacht, waarvan bij voorkeur enkele jaren in de publieke sector. Daarnaast zoeken ze vaak naar aantoonbare expertise in een specifiek vakgebied zoals strategische communicatie, crisiscommunicatie of stakeholdermanagement. Een afgeronde HBO- of WO-opleiding communicatie is meestal vereist, evenals leidinggevende ervaring als je solliciteert naar een teamleiders- of coördinatorrol.

Welke digitale vaardigheden zijn essentieel voor communicatiewerk bij gemeenten in 2024?

Beheersing van content management systemen (CMS), social media management tools en basis grafische programma's zoals Canva zijn standaard. Daarnaast wordt kennis van webstatistieken (Google Analytics), digitale toegankelijkheid (WCAG-richtlijnen) en online participatieplatforms steeds belangrijker. Bij grote gemeenten komen daar vaak nog vaardigheden bij zoals SEO, marketing automation en data-analyse. Kleine gemeenten verwachten dat je deze tools zelfstandig kunt inzetten zonder technische ondersteuning.

Hoe zit het met thuiswerkmogelijkheden bij grote versus kleine gemeenten?

Grote gemeenten hebben over het algemeen flexibelere thuiswerkbeleid met gemiddeld 2-3 dagen thuiswerken per week, mede dankzij betere digitale infrastructuur en grotere teams die fysieke aanwezigheid minder cruciaal maken. Kleine gemeenten vragen vaak meer fysieke aanwezigheid (3-4 dagen op kantoor) vanwege de korte lijnen, directe samenwerking en het belang van informele contacten. Dit verschilt echter sterk per gemeente en wordt vaak individueel afgestemd op de functie en persoonlijke situatie.