Als interim communicatieprofessional bij publieke organisaties krijg je tijdens je opdrachten standaard 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijdse opdracht, wat meer is dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Dit geldt voor alle overheidslagen waar je als interim professional kunt werken, van gemeenten tot rijksoverheid. Daarnaast heb je vaak recht op extra verlofmogelijkheden zoals studieverlof en zorgverlof. De exacte regeling verschilt per opdracht en cao, maar de arbeidsvoorwaarden voor interim marketing- en communicatieprofessionals in de publieke sector zijn over het algemeen gunstig.
Hoeveel vakantiedagen krijg je tijdens interim opdrachten in de publieke sector?
Als interim professional krijg je tijdens opdrachten in de publieke sector 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime opdracht van 36 uur per week. Dit is vijf dagen meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen dat geldt in Nederland. Voor interim marketing professionals betekent dit een aanzienlijk voordeel, waarbij je dezelfde verlofrechten hebt als vaste medewerkers van de organisatie waar je werkt.
De vakantiedagen tijdens publieke sector opdrachten zijn gebaseerd op een standaard werkweek van 36 uur, wat gebruikelijk is bij overheidsorganisaties. Werk je aan een deeltijdopdracht? Dan krijg je evenredig minder vakantiedagen. Bij een 32-urige opdracht krijg je bijvoorbeeld ongeveer 22 vakantiedagen per jaar.
Dit gunstige verlof geldt vanaf je eerste opdrachtdag. Een groot voordeel van interim werken is dat je direct kunt starten met volledige rechten, zonder wachtperiodes zoals bij sommige vaste diensten. Voor communicatieprofessionals die flexibiliteit zoeken, biedt dit de mogelijkheid om tussen opdrachten door langere vakanties te plannen, wat extra vrijheid geeft in je werk-privébalans.
Wat zijn de verschillen tussen vakantierechten bij interim opdrachten bij gemeenten, provincies en rijksoverheid?
De vakantierechten tijdens interim opdrachten zijn grotendeels hetzelfde tussen gemeenten, provincies en rijksoverheid, omdat ze allemaal onder vergelijkbare cao-regelingen vallen. Als interim professional krijg je bij alle overheidslagen de standaard 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijdse opdracht. Het verschil zit vooral in de aanvullende verlofmogelijkheden en specifieke regelingen per organisatie.
Bij gemeentelijke opdrachten val je onder de cao Gemeenten, provinciale opdrachten hanteren vaak de cao Provincies, en rijksoverheidsorganisaties volgen de cao Rijk. De basisvakantiedagen zijn identiek, maar sommige organisaties bieden extra voordelen. Een voordeel van interim werken is dat je ervaring opdoet met verschillende organisaties en hun specifieke regelingen, wat je kennis en netwerk vergroot.
Voor interim marketing en communicatie opdrachten zijn er zelden specifieke verschillen in vakantierechten tussen overheidslagen. Wel kunnen er verschillen zijn in de flexibiliteit waarmee je vakantie kunt opnemen. De variatie tussen opdrachten geeft je als interim professional de mogelijkheid om te ervaren welke organisatiecultuur het beste bij je past.
Krijg je extra vakantiedagen naarmate je meer ervaring hebt met interim opdrachten?
Ja, tijdens langere interim opdrachten krijg je extra vakantiedagen op basis van je leeftijd, net als vaste medewerkers. Dit werkt via het anciënniteitssysteem dat gebruikelijk is in de publieke sector. Vanaf je 45e levensjaar krijg je geleidelijk meer vakantiedagen, oplopend tot maximaal 29 dagen per jaar bij een voltijdse opdracht.
De opbouw werkt meestal als volgt: vanaf 45 jaar krijg je een halve dag extra, vanaf 50 jaar nog een dag erbij, en zo verder. De exacte regeling verschilt per cao waar je opdracht onder valt. Als ervaren interim professional profiteer je dus van dezelfde voordelen als vaste medewerkers, maar met de flexibiliteit om tussen opdrachten door langere pauzes in te lassen.
Een voordeel van interim werken is dat je bij elke nieuwe opdracht opnieuw kunt starten met volledige vakantierechten, zonder opbouwperiodes. Dit geeft je meer flexibiliteit dan bij vaste diensten, waar je soms jaren moet wachten op extra verlof.
Voor ervaren interim professionals betekent dit dat je kunt genieten van ruime verlofmogelijkheden tijdens opdrachten, gecombineerd met de vrijheid om tussen opdrachten door eigen projecten op te pakken of langere reizen te maken.
Welke andere verlofmogelijkheden heb je tijdens interim opdrachten naast gewone vakantiedagen?
Naast je reguliere vakantiedagen heb je tijdens interim opdrachten recht op studieverlof, zorgverlof, zwangerschaps- en ouderschapsverlof, en vaak ook sabbatical mogelijkheden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ruimer dan in veel private organisaties en bieden extra flexibiliteit voor je persoonlijke ontwikkeling als interim professional.
Studieverlof is bijzonder waardevol voor interim marketing professionals. Je kunt meestal enkele dagen per jaar vrij krijgen voor trainingen, cursussen of congressen die relevant zijn voor je opdracht. Dit helpt je om je expertise verder te ontwikkelen en up-to-date te blijven met de nieuwste trends en technieken in je vakgebied.
Zorgverlof krijg je wanneer je mantelzorger bent of wanneer familieleden ziek zijn. Dit kan variëren van enkele dagen tot langere periodes, afhankelijk van de situatie. Voor interim professionals die kinderen willen, zijn de ouderschapsverlof regelingen tijdens opdrachten vaak gunstig.
Een uniek voordeel van interim werken is dat je tussen opdrachten door natuurlijke pauzes hebt voor persoonlijke projecten, reizen of andere doelen. Dit biedt extra flexibiliteit in je carrière en persoonlijke ontwikkeling als communicatie- of marketingprofessional, zonder dat je officieel sabbatical hoeft aan te vragen.
Hoe werkt het opnemen van vakantie tijdens interim opdrachten in drukke campagneperiodes?
Vakantie plannen tijdens verkiezingen, belangrijke beleidstrajecten of communicatiecampagnes vereist goede afstemming met je opdrachtgever en team. De meeste overheidsorganisaties hanteren een vakantiebeleid waarbij je rekening houdt met piekperiodes, maar je vakantierecht blijft gewaarborgd tijdens je interim opdracht.
Bij verkiezingen of grote campagnes wordt meestal een vakantie stop ingesteld voor de kernperiode. Dit betekent dat je een paar weken voor en tijdens de campagne niet vrij kunt nemen, maar wel compensatie krijgt achteraf. Als interim professional heb je het voordeel dat je vaak specifiek wordt ingehuurd voor deze drukke periodes, wat betekent dat je goed voorbereid bent op de intensiteit.
Goede afstemming met collega’s en je consultant is essentieel. Maak afspraken over beschikbaarheid en zorg voor goede overdracht van lopende projecten. Dit ondersteunt je bij het managen van verwachtingen en het vinden van de juiste balans tussen opdrachtvereisten en je eigen behoeften.
Tips voor goede planning: bespreek je vakantieplannen tijdens teamoverleggen, houd rekening met de politieke agenda en belangrijke beleidsdeadlines, en zorg voor back-up collega’s die je taken kunnen overnemen. Een voordeel van interim werken is dat je na een intensieve campagneperiode vaak een natuurlijke pauze hebt tussen opdrachten om bij te komen.
Hoe OnlyHuman helpt bij vakantierechten tijdens interim opdrachten
OnlyHuman zorgt ervoor dat je volledig op de hoogte bent van je vakantierechten en verlofmogelijkheden bij elke nieuwe opdracht. We begeleiden je door de verschillende cao-regelingen en zorgen dat je optimaal profiteert van de gunstige arbeidsvoorwaarden in de publieke sector. Onze ondersteuning omvat:
- Heldere uitleg van vakantierechten per opdracht en organisatie
- Begeleiding bij het plannen van verlof tijdens drukke campagneperiodes
- Advies over studieverlof en ontwikkelmogelijkheden
- Ondersteuning bij het afstemmen van verwachtingen met opdrachtgevers
- Toegang tot eigen ontwikkelprogramma’s tussen opdrachten door
Zoek je flexibele interim opdrachten in marketing en communicatie bij publieke organisaties? Bij OnlyHuman begeleiden we je van junior tot strategisch niveau bij het vinden van de perfecte interim opdracht binnen overheidsorganisaties, gemeenten en andere publieke instellingen. Profiteer van snelle starts, variatie in opdrachten, persoonlijke begeleiding en toegang tot ons netwerk van kennis en ontwikkeling. Bekijk onze actuele opdrachten of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over interim werken in de publieke sector.
Gerelateerde artikelen
- De 11 best betaalde publieke organisaties voor marketing professionals
- 6 specialisaties die je salaris als overheidscommunicator verhogen
- Hoe werkt een marketing detacheringsbureau voor de publieke sector?
- 6 verschillen in salaris tussen Rijksoverheid, provincie en gemeente
- Welke salarisschaal geldt voor een senior communicatiespecialist bij de provincie?