Als communicatieprofessional heb je de keuze tussen interim opdrachten en directe werving voor je volgende stap. Interim werken biedt je flexibiliteit, snelle start en toegang tot diverse opdrachten bij publieke organisaties. Van junior tot strategisch niveau kun je variërende projecten oppakken. Directe werving past beter bij langdurige strategische functies waar je continuïteit en teamopbouw belangrijk vindt. Beide opties hebben voor- en nadelen op het gebied van flexibiliteit, ontwikkeling en betrokkenheid.
Wat is eigenlijk het verschil tussen interim opdrachten en directe werving?
Bij interim opdrachten werk je tijdelijk bij publieke organisaties via een detacheringsbureau. Je blijft formeel in dienst bij het bureau, dat je salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden regelt, terwijl je je expertise inzet bij verschillende opdrachtgevers. Bij directe werving kom je direct bij een publieke organisatie in dienst, met een vast of tijdelijk arbeidscontract. Je bent dan onderdeel van hun vaste formatie met alle bijbehorende zekerheid en beperkingen.
Het belangrijkste praktische verschil zit in de flexibiliteit en variatie. Met interim opdrachten wissel je regelmatig van organisatie en project, wat je breed ontwikkelt en veel ervaring oplevert. Je hebt minder administratieve rompslomp omdat het detacheringsbureau dat regelt, en kunt sneller starten bij nieuwe opdrachten. Bij directe werving werk je langdurig aan dezelfde organisatie, wat diepere specialisatie biedt maar minder variatie.
Voor de dagelijkse werkpraktijk maakt het vaak weinig uit. Als interim professional werk je net zo hard mee aan projecten en teamdoelen als iemand in vaste dienst. Het verschil zit vooral in de duur van je betrokkenheid en de variatie in je werkzaamheden. Beide vormen komen veel voor in de publieke sector, afhankelijk van je persoonlijke voorkeuren en carrièredoelen.
Wanneer kies je voor interim opdrachten bij publieke organisaties?
Interim opdrachten zijn de beste keuze wanneer je variatie en flexibiliteit zoekt in je carrière. Je werkt aan afgebakende projecten of bij piekbelasting, zoals grote beleidscampagnes, reorganisaties waarbij extra communicatiecapaciteit nodig is, of vervanging tijdens ziekte of zwangerschapsverlof. Je bouwt snel expertise op in verschillende organisatieculturen en leert omgaan met diverse uitdagingen.
In de publieke sector zie je interim professionals vaak bij crisismanagement, waar ervaren woordvoerders of crisiscoördinatoren binnen dagen moeten starten. Ook bij verkiezingen of referenda, waar gemeenten en provincies tijdelijk opschalen. Een ander praktisch voorbeeld is de lancering van nieuwe digitale platforms waarbij online marketingspecialisten tijdelijk worden ingezet voor campagnes en implementatie.
De grootste voordelen zijn snelheid en ontwikkeling. Via een detacheringsbureau kun je vaak binnen enkele dagen starten bij een nieuwe opdracht, zonder lange sollicitatieprocedures. Je test of een organisatie goed bij je past zonder direct een langdurige verplichting aan te gaan. Als interim professional bouw je snel een breed netwerk op en ontwikkel je vaardigheden die je bij verschillende organisaties kunt inzetten. Gespecialiseerde bureaus begeleiden je hierin en zorgen voor continuïteit tussen opdrachten.
Wat zijn de voordelen van directe werving voor communicatiefuncties?
Directe werving loont wanneer je een langdurige strategische functie zoekt waar je diep kunt graven in organisatiedoelstellingen. Denk aan een hoofd communicatie die organisatiestrategie voor meerdere jaren uitwerkt, of een senior communicatieadviseur die beleidstrajecten begeleidt. Deze functies vragen om iemand die de organisatie door en door leert kennen en langdurige relaties opbouwt met stakeholders en collega’s.
Bij teamopbouw en organisatieontwikkeling is directe werving vaak de betere keuze. Je investeert in je eigen ontwikkeling binnen één organisatie, krijgt doorgroeimogelijkheden en bouwt aan een stabiel netwerk. Medewerkers in vaste dienst voelen zich meestal meer betrokken bij de organisatie en denken actiever mee over lange termijn verbeteringen. Ze nemen kennis en ervaring mee naar volgende projecten, wat hun waarde binnen de organisatie vergroot.
Op de lange termijn biedt vast dienstverband meer zekerheid en secundaire arbeidsvoorwaarden. Functies die zich goed lenen voor vast dienstverband zijn bijvoorbeeld communicatieadviseurs die structureel beleidsdossiers begeleiden, contentspecialisten die continu de website en kanalen beheren, of interne communicatiemedewerkers die de verbinding met medewerkers onderhouden. Bij dit soort rollen wil je de organisatie kennen en vertrouwd zijn voor collega’s.
Hoe zit het met de financiële aspecten: interim versus vast dienstverband?
Het antwoord is genuanceerder dan het lijkt. Interim opdrachten hebben hogere uurtarieven omdat je naast je salaris ook expertise en flexibiliteit levert. Maar je hebt geen tijd kwijt aan langdurige sollicitatiegesprekken en hebt toegang tot begeleiding en ontwikkeling via gespecialiseerde bureaus. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioen en doorbetaling bij ziekte zijn geregeld.
Vast dienstverband heeft lagere maandelijkse tarieven, maar wel beperkingen in flexibiliteit. Je moet investeren in langdurige sollicitatieprocedures en bent gebonden aan opzegtermijnen. Bij een verkeerde match zit je vast aan procedures en moet je mogelijk opnieuw solliciteren. Die verborgen kosten in tijd en energie worden vaak onderschat.
Ook ontwikkeling heeft een prijskaartje. Met interim opdrachten leer je snel verschillende organisaties en werkwijzen kennen, wat je marktwaarde verhoogt. Bij vast dienstverband ontwikkel je je dieper binnen één organisatie, maar minder breed. Voor professionals die hun expertise willen uitbreiden kan het hogere interim tarief opwegen tegen de snellere ontwikkeling. De netwerkwaarde speelt ook mee: als interim professional bouw je een breed netwerk op dat je hele carrière ten goede komt.
Welke vorm past het beste bij jouw carrière in de publieke sector?
De publieke sector biedt unieke kansen die de keuze tussen interim en vast dienstverband beïnvloeden. Projectmatig werken is vaak gekoppeld aan politieke periodes of beleidswijzigingen, waardoor interim opdrachten goed aansluiten bij de dynamiek. Je kunt flexibel inspelen op nieuwe ontwikkelingen en verschillende beleidsterreinen verkennen zonder langetermijnverplichtingen.
Politieke gevoeligheid biedt interessante uitdagingen. Bij controversiële onderwerpen of crises kun je als interim professional snel expertise inzetten en ervaring opdoen in verschillende situaties. Tijdelijke projectsubsidies van Rijk of Europa vragen om flexibele professionals voor de projectduur, wat perfect aansluit bij interim werken.
Steeds vaker zie je hybride carrièrepaden in de publieke sector: professionals starten met interim opdrachten om verschillende organisaties te leren kennen en hun voorkeuren te ontdekken. Als ze een goede match vinden, volgt soms overname in vaste dienst. Dit verlaagt het risico van een verkeerde keuze aanzienlijk. Je hebt dan maanden praktijkervaring met een organisatie voordat je een langdurig contract overweegt. Gespecialiseerde detacheringsbureaus werken actief mee aan dit model omdat een goede match voor iedereen het belangrijkste is.
Hoe maak je de juiste keuze voor jouw carrière?
Begin met het analyseren van jouw persoonlijke voorkeuren. Hou je van afwisseling en nieuwe uitdagingen, of werk je graag langdurig aan dezelfde doelen? Wil je breed ontwikkelen in verschillende organisaties, of diep specialiseren binnen één sector? Bij voorkeur voor variatie en snelle ontwikkeling passen interim opdrachten beter. Voor specialisatie en langdurige betrokkenheid is vast dienstverband geschikter.
Bekijk je huidige carrièrefase en ontwikkeldoelen. Ben je junior en wil je snel veel ervaring opdoen, of ben je senior en zoek je een strategische rol voor meerdere jaren? Interim werken biedt vooral in de beginnende carrière veel leerwaarde door variatie in opdrachten. Senioren kunnen hun expertise breed inzetten en hebben vaak meer flexibiliteit nodig.
Stel jezelf deze vragen:
- Hoe belangrijk is variatie en afwisseling in mijn werk?
- Wil ik snel veel verschillende organisaties leren kennen?
- Hoe zeker ben ik van mijn langetermijnvoorkeuren?
- Hoeveel waarde hecht ik aan zekerheid versus flexibiliteit?
- Wil ik begeleiding bij mijn ontwikkeling en carrière?
Het hoeft geen definitieve keuze tussen óf interim óf vast dienstverband te zijn. Veel professionals wisselen af: interim opdrachten voor brede ontwikkeling en ervaring, gevolgd door vast dienstverband wanneer ze hun ideale organisatie hebben gevonden. Zo bouw je een rijke carrière met zowel breedte als diepte.
Hoe OnlyHuman jou ondersteunt bij interim opdrachten
OnlyHuman ondersteunt communicatieprofessionals bij het vinden van de juiste interim opdrachten bij publieke organisaties. Met bijna 25 jaar ervaring in communicatie- en marketingfuncties binnen de publieke sector begrijpen we wat je nodig hebt om succesvol te zijn in verschillende organisaties.
Wat we voor je betekenen:
- Persoonlijke begeleiding: We denken met je mee over je carrièredoelen en helpen je de juiste opdrachten te vinden die bij jouw ontwikkeling passen
- Snelle matching: Door ons uitgebreide netwerk van publieke organisaties kunnen we snel schakelen en je binnen korte tijd laten starten bij interessante opdrachten
- Flexibele carrièrepaden: We faciliteren zowel kortdurende projecten als langdurige interim opdrachten, en begeleiden eventuele overstappen naar vast dienstverband
- Kennis en ontwikkeling: Je krijgt toegang tot onze expertise in publieke communicatie, netwerk van professionals en mogelijkheden voor continue ontwikkeling
Wil je weten welke interim opdrachten bij jouw profiel passen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag bij het maken van de juiste keuze en het vinden van de perfecte interim opdracht voor jouw ontwikkeling.
Veelgestelde vragen
Kan ik na een interim opdracht bij dezelfde organisatie in vaste dienst komen?
Ja, dat is zeker mogelijk en gebeurt regelmatig. Dit wordt ook wel 'detach-to-perm' genoemd. De organisatie betaalt meestal een overnamevergoeding aan OnlyHuman, die vaak is afgesproken in het contract. Dit model biedt het voordeel dat je maanden praktijkervaring hebt met een organisatie voordat je een vast contract overweegt, waardoor het risico van een verkeerde match aanzienlijk kleiner wordt.
Hoe lang duurt het om via OnlyHuman een interim opdracht te vinden versus een vaste baan?
Via OnlyHuman kun je vaak binnen 1-2 weken starten bij een interim opdracht, omdat we een netwerk van publieke organisaties hebben met directe behoeften. Voor vaste banen duurt het gemiddeld 2-4 maanden: enkele weken voor solliciteren en selectie, plus een opzegtermijn van 1-2 maanden bij je huidige werkgever. Voor snelle carrièrestappen zijn interim opdrachten daarom de beste keuze.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij het kiezen tussen interim werk en vast dienstverband?
De grootste fout is alleen naar de zekerheid van vast dienstverband kijken zonder de ontwikkelwaarde van interim werk mee te rekenen. Bij vast dienstverband wordt de beperkte variatie en langzamere ontwikkeling vaak onderschat. Een andere fout is te snel voor interim kiezen zonder na te denken over langetermijndoelen: sommige strategische functies vragen om langdurige betrokkenheid. Ook wordt de waarde van begeleiding en netwerk via OnlyHuman vaak verkeerd ingeschat.
Hoe zit het met de werkzekerheid en ontwikkeling bij interim opdrachten?
Interim professionals via OnlyHuman hebben vaak meer werkzekerheid dan gedacht, omdat er continu vraag is naar hun expertise bij verschillende organisaties. Ze ontwikkelen zich sneller door variatie in opdrachten en organisaties. Het verschil met vast dienstverband zit vooral in de lange termijn: interim professionals bouwen brede expertise op, terwijl vaste medewerkers dieper specialiseren. Voor carrièreontwikkeling biedt interim werk vaak meer mogelijkheden.
Welke begeleiding krijg ik van OnlyHuman tijdens interim opdrachten?
OnlyHuman biedt persoonlijke begeleiding gedurende je hele interim carrière. Dit omvat matching met passende opdrachten, ondersteuning tijdens opdrachten, carrièreadvies en toegang tot ons netwerk van professionals. We organiseren ook kennissessies en ontwikkelactiviteiten. Als er problemen zijn tijdens een opdracht, schakelen we snel om oplossingen te vinden. Deze begeleiding onderscheidt ons van traditionele detacheringsbureaus.
Hoe bouw ik als interim professional kennis en netwerk op?
Als interim professional bij OnlyHuman werk je bij verschillende publieke organisaties, wat je netwerk snel uitbreidt. Je leert verschillende werkwijzen en best practices kennen die je bij volgende opdrachten kunt toepassen. OnlyHuman faciliteert ook kennisdeling tussen professionals in het netwerk. Door variatie in opdrachten bouw je brede expertise op die je marktwaarde verhoogt. Veel interim professionals worden later benaderd door organisaties waar ze eerder werkten.
Wat is de ideale carrièremix tussen interim opdrachten en vast dienstverband?
Er is geen vaste formule, maar veel succesvolle professionals starten met interim opdrachten om breed te ontwikkelen en verschillende organisaties te leren kennen. Na enkele jaren kiezen sommigen voor vast dienstverband bij hun favoriete organisatie, terwijl anderen blijven wisselen voor de variatie. Een vuistregel is 2-3 jaar interim werk voor brede ontwikkeling, gevolgd door een bewuste keuze op basis van opgedane ervaring. OnlyHuman begeleidt je bij deze keuzes.
Gerelateerde artikelen
- Wat zijn de groeikansen qua salaris in publieke marketing & communicatie?
- Hoe maak je indruk tijdens je eerste week als interim marketeer?
- Wat is het verschil tussen een wervingsbureau en een detacheringsbureau voor communicatie?
- Wat is het startsalaris voor een voorlichter bij de overheid?
- 8 redenen waarom senior communicatieadviseurs meer verdienen in de publieke sector