Krijg je een 13e maand in de publieke sector?

Nee, je krijgt niet automatisch een 13e maand in de publieke sector. Het hangt af van je opdrachtgever en cao. Veel overheidsorganisaties bieden wel een eindejaarsuitkering of extra vakantiegeld, maar dit verschilt per organisatie. Gemeenten, provincies en rijksoverheid hebben elk hun eigen arbeidsvoorwaarden. Als interim communicatieprofessional werk je flexibel bij verschillende publieke organisaties en maak je kennis met diverse vergoedingssystemen. Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen over salarisbonussen en extra uitkeringen bij interim opdrachten in de publieke sector.

Wat betekent een 13e maand eigenlijk precies?

Een 13e maand is een extra maandsalaris dat je naast je gewone twaalf maandsalarissen krijgt. Dit bedrag staat los van vakantiegeld en wordt meestal in december uitgekeerd. Het is eigenlijk een eindejaarsuitkering ter hoogte van één volledig maandsalaris.

Het verschil met vakantiegeld is belangrijk te begrijpen. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je jaarsalaris. Een 13e maand daarentegen is een vrijwillige bonus die werkgevers kunnen geven. In de publieke sector wordt dit concept vaak vervangen door andere vormen van extra uitkeringen.

Voor communicatieprofessionals die interim werken bij publieke organisaties is dit relevant omdat je bij verschillende opdrachtgevers kennismaakt met uiteenlopende vergoedingssystemen. Deze variatie geeft je inzicht in wat verschillende overheidsorganisaties bieden en helpt bij het maken van toekomstige keuzes.

Krijg je automatisch een 13e maand bij alle overheidsorganisaties?

Nee, de meeste overheidsorganisaties kennen geen klassieke 13e maand. In plaats daarvan bieden zij andere vormen van extra uitkeringen die vaak gunstiger uitpakken dan een traditionele dertiende maand.

De rijksoverheid werkt bijvoorbeeld met de ARAR (Algemeen Rijksambtenarenreglement) en kent geen 13e maand. Gemeenten vallen onder de cao gemeenten, die ook geen standaard 13e maand bevat. Provincies hebben weer hun eigen regelingen.

Wel krijg je bij veel publieke organisaties een eindejaarsuitkering, maar deze is meestal lager dan een volledig maandsalaris. Sommige organisaties bieden bijvoorbeeld een uitkering van een half maandsalaris of een vast bedrag. Dit verschilt sterk per organisatie en cao.

Als interim communicatieprofessional ervaar je deze diversiteit aan regelingen als een voordeel. Je bouwt kennis op over verschillende systemen en kunt bij elke nieuwe opdracht snel inspelen op de specifieke arbeidsvoorwaarden van je tijdelijke werkgever.

Hoe zit het met vakantiegeld in de publieke sector?

Het vakantiegeld in de publieke sector is vaak hoger dan in het bedrijfsleven. Waar private werkgevers meestal het wettelijke minimum van 8% hanteren, bieden overheidsorganisaties vaak 8,33% of soms zelfs meer.

Dit vakantiegeld wordt meestal in mei uitgekeerd, net als in de private sector. Het percentage wordt berekend over je jaarsalaris inclusief toeslagen en overwerkvergoedingen. Voor interim professionals betekent dit bij langere opdrachten een flinke extra uitkering in de zomer.

Het hogere vakantiegeld percentage compenseert deels het ontbreken van een 13e maand. Als je het uitrekent, kom je vaak uit op een vergelijkbaar bedrag als wat je in de private sector zou krijgen aan vakantiegeld plus een mogelijke 13e maand.

Bij kortere interim opdrachten bouw je vakantiegeld op dat later wordt uitgekeerd. Specialistische begeleiding helpt je hierin en zorgt dat je altijd goed geïnformeerd bent over je rechten en uitkeringen bij verschillende opdrachtgevers.

Welke andere extra uitkeringen kun je verwachten in overheidsbanen?

Naast vakantiegeld bieden overheidsorganisaties verschillende andere financiële voordelen. Een eindejaarsuitkering is gebruikelijk, vaak tussen de €500 en €1.500, afhankelijk van je salaris en organisatie.

Functioneringstoeslagen zijn ook gebruikelijk in de publieke sector. Deze krijg je bovenop je salaris als je bepaalde taken uitvoert of verantwoordelijkheden hebt. Denk aan projectleiding, specialistische communicatiekennis of coördinerende taken.

Overwerkvergoedingen worden meestal goed vergoed bij interim opdrachten. Je krijgt vaak 125% tot 150% van je uurloon voor overwerk, of je kunt kiezen voor compensatie in tijd. Dit is vaak gunstiger geregeld dan in het bedrijfsleven.

Andere voordelen zijn reiskostenvergoeding (vaak volledig vergoed), thuiswerkvergoeding en toegang tot opleidingsmogelijkheden. Ook krijg je vaak extra vrije dagen rond de feestdagen. Als interim professional profiteer je van deze voordelen tijdens je opdrachten, terwijl je de flexibiliteit houdt om van project naar project te wisselen.

Hoe vergelijken de totale arbeidsvoorwaarden van de publieke sector met het bedrijfsleven?

Het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden publieke sector is vaak aantrekkelijker dan alleen naar het basissalaris kijken suggereert. Voor interim communicatieprofessionals biedt dit extra voordelen: je ervaart de beste aspecten van publieke arbeidsvoorwaarden zonder langjarige binding.

Pensioenopbouw via ABP (het pensioenfonds voor overheid en onderwijs) is ook mogelijk bij langere interim opdrachten. Professionele begeleiding informeert je over de mogelijkheden en zorgt dat je pensioen goed geregeld blijft, ongeacht hoe vaak je van opdracht wisselt.

Work-life balance wordt serieus genomen in de publieke sector. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en goede verlofregeling zijn standaard. Als interim professional combineer je deze voordelen met de vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen en pauzes in te plannen tussen projecten.

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn uitstekend: je krijgt toegang tot opleidingsbudgetten van verschillende organisaties en bouwt een breed netwerk op. Door te werken bij gemeenten, provincies, ministeries en andere publieke instellingen ontwikkel je een unieke expertise die zeer waardevol is.

Als interim communicatieprofessional geniet je van de voordelen van publieke arbeidsvoorwaarden terwijl je de flexibiliteit houdt om je carrière naar eigen inzicht vorm te geven. Je start sneller bij nieuwe opdrachten, bouwt diverse ervaring op en krijgt begeleiding van ervaren consultants die de publieke sector door en door kennen.

Hoe OnlyHuman helpt bij interim opdrachten in de publieke sector

Ben je benieuwd naar concrete interim mogelijkheden in de publieke sector? Bij OnlyHuman begeleiden we communicatieprofessionals al bijna 25 jaar bij tijdelijke opdrachten binnen overheidsorganisaties, gemeenten en andere publieke instellingen. We bieden een complete ondersteuning voor je interim carrière:

Inzicht in arbeidsvoorwaarden van meer dan 250 publieke organisaties
Persoonlijke begeleiding bij het vinden van passende opdrachten
Ondersteuning bij pensioenopbouw en financiële planning
Advies over salarisnegotiaties en extra uitkeringen
Begeleiding tijdens je opdrachten door ervaren consultants
Toegang tot opdrachten van junior communicatieadviseur tot strategisch consultant

Van junior communicatieadviseur tot strategisch communicatieconsultant – we hebben opdrachten op elk niveau. Bekijk onze actuele interim opdrachten of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over je interim carrière in de publieke sector.