9 manieren om je CV op te laten vallen bij publieke sector werkgevers

Je hebt jarenlang ervaring in de corporate wereld van marketing en communicatie, maar nu trek je de publieke sector. Meer maatschappelijke impact, betere work-life balance, of gewoon die werkzekerheid waar iedereen het over heeft. Maar hoe zorg je ervoor dat je CV aansluit bij wat publieke organisaties zoeken? De publieke sector werkt anders dan het bedrijfsleven, en dat moet je CV weerspiegelen. In dit artikel delen we negen concrete manieren om je CV zo aan te passen dat het opvalt bij interim opdrachten in de publieke sector.

1. Vertaal je corporate ervaring naar publieke impact

Je hebt misschien jarenlang campagnes gedraaid die de omzet verhoogden of merkbekendheid vergrootten. Mooi, maar overheidsorganisaties denken niet in termen van sales en groeipercentages. Ze denken in maatschappelijke waarde, burgerparticipatie en beleidsdoelstellingen. Als je solliciteert naar interim opdrachten bij publieke organisaties, moet je je ervaring vertalen naar deze publieke taal.

Neem bijvoorbeeld een marketingcampagne waarbij je 40% meer websitebezoekers genereerde. In plaats van die KPI te benadrukken, kun je het herformuleren als: “Ontwikkelde en implementeerde een communicatiestrategie die leidde tot verhoogde betrokkenheid van de doelgroep bij dienstverlening, waardoor toegankelijkheid en bereik werden vergroot.” Zie je het verschil? Dezelfde prestatie, maar dan vertaald naar wat relevant is voor tijdelijke projecten in de publieke sector.

Focus op resultaten die aansluiten bij publieke waarden: hoe heb je bijgedragen aan toegankelijkheid, transparantie, inclusiviteit of participatie? Heb je gewerkt aan projecten waarbij je diverse doelgroepen moest bereiken? Dat is goud waard voor publieke organisaties die alle burgers willen bedienen en vaak externe expertise zoeken voor specifieke communicatie-uitdagingen.

2. Laat jargon en buzzwords achterwege

Als je CV vol staat met termen als ‘disruptive’, ‘synergy’, ‘growth hacking’ of ‘out-of-the-box thinking’, dan schrik je recruiters binnen de publieke sector waarschijnlijk af. Deze corporate buzzwords klinken in overheidsoren vaak hol en zelfs onbetrouwbaar. De publieke sector waardeert heldere, toegankelijke taal boven marketing-speak.

Dat betekent niet dat je je expertise moet versimpelen, maar wel dat je het anders moet verpakken. In plaats van “Ik heb een disruptieve aanpak gebruikt om stakeholder buy-in te creëren” kun je schrijven: “Ik heb verschillende belanghebbenden betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe communicatiestrategie door regelmatig overleg en transparante besluitvorming.” Zie je hoe dat direct duidelijker en betrouwbaarder klinkt?

De publieke sector heeft een voorkeur voor concrete, begrijpelijke taal die ook voor niet-specialisten te volgen is. Dat past bij de democratische waarde van toegankelijkheid. Dus schrap die buzzwords en vervang ze door gewone, krachtige Nederlandse zinnen die precies zeggen wat je bedoelt – precies wat publieke organisaties zoeken in hun interim professionals.

3. Benadruk samenwerking boven individuele prestaties

In het bedrijfsleven draait het vaak om jouw persoonlijke targets, jouw sales, jouw resultaten. In de publieke sector draait het om wat het team samen bereikt. Dit cultuurverschil is belangrijk om te begrijpen wanneer je je CV opstelt voor interim werk bij overheidsorganisaties.

Waar je in een corporate CV misschien schrijft “Ik heb de campagne geleid die resulteerde in 30% meer conversie”, zou je voor de overheid beter kunnen schrijven: “Coördineerde een multidisciplinair team bij de ontwikkeling van een communicatiecampagne, waarbij verschillende afdelingen en externe partners werden betrokken om gezamenlijk de doelstellingen te behalen.” Het gaat niet om jouw individuele glorie, maar om hoe je samenwerkt, faciliteert en consensus bereikt.

Benadruk in je CV voorbeelden waarbij je stakeholdermanagement toepaste, waarbij je verschillende belangen moest verenigen, of waarbij je complexe samenwerkingsverbanden coördineerde. Overheidsorganisaties werken met veel verschillende partijen, van politici tot burgers tot andere overheidsdiensten. Als interim professional moet je snel kunnen integreren in bestaande teams en processen – laat zien dat je daar ervaring mee hebt.

4. Toon kennis van publieke waarden en democratische processen

Overheidsorganisaties worden gedreven door waarden die anders zijn dan commerciële bedrijven: transparantie, rechtmatigheid, participatie, inclusiviteit en democratische legitimiteit. Als je solliciteert naar interim opdrachten bij publieke organisaties, moet je laten zien dat je begrijpt wat deze waarden betekenen en hoe ze je werk beïnvloeden.

Heb je in je corporate carrière gewerkt met compliance, ethische richtlijnen, of maatschappelijk verantwoord ondernemen? Benadruk dat. Heb je ervaring met stakeholderconsultaties, transparante rapportages, of inclusieve communicatie? Perfect. Deze ervaringen tonen aan dat je aansluit bij publieke waarden, ook al heb je ze in een commerciële context opgedaan.

Je kunt ook specifiek vermelden als je je hebt verdiept in hoe de overheid werkt. Heb je cursussen gevolgd over overheidsprocessen? Heb je in je vorige functies samengewerkt met overheidsinstellingen? Noem het. Het laat zien dat je serieus bent over interim werk in de publieke sector en niet zomaar ergens solliciteert omdat je denkt dat het makkelijker is (spoiler: dat is het niet).

5. Pas je CV-structuur aan voor overheidssystemen

Recruitment binnen de overheid werkt anders dan in het bedrijfsleven. Veel overheidsorganisaties gebruiken gestandaardiseerde sollicitatieprocedures met vaste functieprofielen en competentiemodellen, ook voor interim opdrachten. Je CV moet daarop aansluiten, anders loop je het risico dat je wordt uitgefilterd voordat een mens je ooit ziet.

Gebruik een chronologische structuur met duidelijke functietitels, werkgevers en periodes. Overheidsrecruiters willen snel kunnen zien wat je wanneer hebt gedaan. Vermijd creatieve CV-formats met tijdlijnen, grafieken of onduidelijke kopjes. Houd het helder en overzichtelijk. Voor interim werk is het extra belangrijk om je flexibiliteit en brede ervaring duidelijk te maken.

Let ook op dat veel publieke organisaties werken met Applicant Tracking Systems (ATS) die CV’s scannen op specifieke competenties en trefwoorden uit het functieprofiel. Lees de vacaturetekst dus grondig en zorg dat je CV de genoemde competenties en vaardigheden letterlijk bevat, natuurlijk alleen als je ze ook echt hebt. Match je werkervaring expliciet aan wat er in de vacature staat, zodat zowel het systeem als de recruiter direct ziet dat je past bij hun tijdelijke opdracht.

6. Welke soft skills zoeken publieke werkgevers echt?

Je technische vaardigheden zijn belangrijk, maar in de publieke sector zijn je soft skills minstens zo relevant. Overheidsorganisaties zoeken interim professionals die kunnen navigeren in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen met veel verschillende belangen en lange besluitvormingsprocessen.

Denk aan vaardigheden zoals politiek-bestuurlijke sensitiviteit, het vermogen om met complexe stakeholders om te gaan, geduld bij langdurige processen, diplomatiek vermogen en adaptief vermogen binnen bureaucratische structuren. Als interim professional moet je bovendien snel kunnen schakelen en je aanpassen aan verschillende organisatieculturen. Als je in je corporate carrière hebt geleerd om te gaan met moeilijke klanten, ingewikkelde besluitvormingsprocessen of verandermanagement, dan heb je al veel van deze vaardigheden.

Geef concrete voorbeelden in je CV van situaties waarin je deze soft skills hebt toegepast. Niet alleen “goede communicatieve vaardigheden”, maar: “Beheerde de communicatie met diverse belanghebbenden tijdens een complexe organisatieverandering, waarbij ik rekening hield met verschillende belangen en zorgen.” Dat soort concrete voorbeelden laten zien dat je begrijpt wat interim werk bij de overheid inhoudt.

7. Maak je motivatie voor de overstap concreet

Recruiters in de publieke sector hebben het al duizend keer gehoord: “Ik wil iets terugdoen aan de maatschappij.” Dat is mooi, maar ook vaag en een beetje cliché. Als je echt wilt opvallen bij interim opdrachten, moet je je motivatie voor de overstap naar publiek werk veel specifieker en persoonlijker maken.

Waarom precies wil je deze switch maken naar interim werk in de publieke sector? Wat spreekt je aan in publiek werk? Misschien heb je in je corporate carrière gemerkt dat je het meest energie haalde uit projecten met maatschappelijke relevantie. Of misschien zoek je de variatie en flexibiliteit die interim werk biedt, gecombineerd met maatschappelijke impact. Of je wilt je expertise inzetten voor verschillende publieke organisaties. Wat het ook is, maak het concreet en eerlijk.

Vermijd vage uitspraken en maak het persoonlijk. In plaats van “Ik wil bijdragen aan de samenleving” kun je schrijven: “Na tien jaar ervaring met commerciële marketing wil ik mijn expertise flexibel inzetten voor verschillende publieke organisaties die burgers beter willen informeren en betrekken bij democratische processen, omdat ik geloof dat toegankelijke overheidscommunicatie belangrijk is voor vertrouwen in publieke instituties.” Zie je het verschil? Het is specifiek, authentiek en laat zien dat je hebt nagedacht over wat je wilt.

8. Highlight ervaring met crisismanagement en reputatie

Als er één ding is waar overheidsorganisaties regelmatig mee te maken hebben, dan is het wel crises en reputatiemanagement. Denk aan beleidskwesties die escaleren, media-aandacht, ontevreden burgers of politieke druk. Als jij in je corporate carrière ervaring hebt opgedaan met crisismanagement, reputatiemanagement of stakeholdercommunicatie onder druk, dan ben je goud waard voor interim opdrachten bij publieke organisaties.

Heb je ooit een PR-crisis aangepakt? Change communicatie geleid tijdens een moeilijke reorganisatie? Of communicatie gecoördineerd met veeleisende stakeholders? Zet het prominent in je CV. Overheidsorganisaties waarderen interim professionals die kalm blijven onder druk, helder kunnen communiceren in complexe situaties en verschillende perspectieven kunnen verenigen – precies het type expertise dat ze tijdelijk inhuren.

Vertaal je corporate ervaring naar de publieke context. Een PR-crisis bij een bedrijf heeft veel overeenkomsten met hoe een gemeente moet communiceren over een controversieel besluit. Change communicatie in een bedrijf lijkt op hoe ministeries omgaan met beleidswijzigingen. Laat zien dat je deze parallellen ziet en dat je je ervaring kunt toepassen in verschillende publieke settings – een grote meerwaarde voor interim werk.

9. Laat zien dat je begrijpt hoe overheid werkt

Een van de grootste zorgen die recruiters hebben bij kandidaten vanuit de private sector is: begrijpen ze wel hoe de overheid werkt? Je kunt dit wegnemen door in je CV concreet te laten zien dat je je hebt verdiept in de publieke sector en dat je begrijpt wat interim werk bij overheidsorganisaties inhoudt.

Heb je cursussen gevolgd over overheidsprocessen, beleidscyclus of publiek management? Vermeld ze. Heb je in je vorige functies gewerkt aan projecten voor overheidsopdrachten? Benadruk dat. Begrijp je de structuur van de Rijksoverheid, gemeenten of provincies? Laat het zien door correcte terminologie te gebruiken en te refereren aan relevante kaders.

Je kunt ook laten zien dat je de publieke sector begrijpt door in je motivatiebrief of CV te refereren aan actuele ontwikkelingen, zoals digitalisering van overheidsdiensten, burgerbetrokkenheid of transparantie. Dit hoeft niet uitgebreid, maar het toont aan dat je niet zomaar ergens solliciteert, maar dat je serieus bent over interim werk in de publieke sector en je hebt voorbereid op de specifieke uitdagingen die verschillende organisaties hebben.

Jouw overstap naar interim werk in de publieke sector

De overstap van het bedrijfsleven naar interim opdrachten in de publieke sector is een grote stap, maar zeker niet onmogelijk. Je corporate ervaring is waardevol, je moet het alleen anders verpakken. Door je CV aan te passen aan wat overheidsorganisaties zoeken, door hun taal te spreken en hun waarden te begrijpen, vergroot je je kansen aanzienlijk op interessante interim projecten.

Denk eraan: het gaat niet om het verloochenen van je bedrijfsachtergrond, maar om het vertalen ervan naar wat relevant is voor tijdelijke opdrachten bij publieke organisaties. Jouw frisse blik vanuit het bedrijfsleven kan juist waardevol zijn voor overheidsorganisaties die willen vernieuwen en moderniseren. Je moet alleen laten zien dat je begrijpt in welke wereld je terechtkomt en dat je daar ook echt voor gemotiveerd bent.

Hoe OnlyHuman helpt bij je interim carrière in de publieke sector

De overstap naar interim werk bij publieke organisaties maken is uitdagend, maar je hoeft het niet alleen te doen. OnlyHuman ondersteunt communicatieprofessionals die interim willen werken bij overheidsorganisaties op verschillende manieren:

• Persoonlijk advies: We helpen je je CV en profiel te vertalen naar wat publieke organisaties zoeken in interim professionals, zodat je corporate ervaring optimaal tot zijn recht komt bij tijdelijke opdrachten
• Toegang tot interim opdrachten: Met bijna 25 jaar ervaring in de publieke sector hebben we een uitgebreid netwerk van overheidsorganisaties die regelmatig externe communicatie-expertise zoeken voor specifieke projecten
• Flexibele mogelijkheden: Of je nu junior bent en ervaring wilt opdoen, of strategisch niveau hebt en complexe communicatie-uitdagingen wilt aanpakken – we matchen je met opdrachten die bij je ambities passen
• Begeleiding tijdens opdrachten: Je krijgt continue ondersteuning vanuit OnlyHuman terwijl je werkt aan je interim project, van onboarding tot kennisdeling met andere professionals in ons netwerk
• Ontwikkeling en netwerk: Toegang tot trainingen, workshops en een community van ervaren communicatieprofessionals die werken bij verschillende publieke organisaties

Wil je weten hoe jouw corporate ervaring het beste aansluit bij interim kansen in de publieke sector? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw carrièredoelen en de interim mogelijkheden die bij je passen.

Gerelateerde artikelen

• Welke CAO geldt voor marketing- en communicatieprofessionals in de publieke sector?
• Wat zijn de selectiecriteria voor communicatiefuncties bij gemeenten?
• 9 budgetargumenten om een salarisverhoging te rechtvaardigen
• Hoe herken je toptalent onder communicatieprofessionals?
• 7 fouten die je salaris als publieke sector marketeer kunnen schaden